Wer ist Sacha Johann? Sacha Johann ist Unternehmer, Autor, Keynote-Speaker und Sparringpartner. Er arbeitet mit Führungskräften, Teams und Organisationen an Orientierung, Verantwortung und Zusammenarbeit – damit Wirkung entsteht. Er ist Autor von «Arbeite mit SINN!», Host des Podcasts «Coaching Insights» sowie Managing Partner und Head of Training bei Premotion.
Für wen ist das Angebot gedacht? Für Führungskräfte, Geschäftsleitungen, HR-Verantwortliche, Teams und Organisationen, die Orientierung schaffen, Zusammenarbeit stärken und klarer führen wollen.
Was bedeutet «SINN» in diesem Kontext? Sinn ist kein Wohlfühlthema, sondern eine Führungsaufgabe. Sinn schafft Orientierung, Orientierung stärkt Verantwortung, Verantwortung verbessert Zusammenarbeit – und daraus entsteht Wirkung. Die SINN-Formel (Standpunkt – Innere Haltung – Nutzen – Nachhaltigkeit) ist dafür ein Führungsinstrument: Sie hilft, Position zu beziehen und Entscheidungen auszurichten.
Beratung zu Führungskultur, Zusammenarbeit und psychologischer Sicherheit
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab? Am Anfang steht die Klärung des Bedarfs. Danach wird das passende Format gestaltet – Ziel, Dauer und Vorgehen abgestimmt auf Organisation und Team.
Wo finden die Formate statt? Vor Ort im Unternehmen, an externen Standorten oder online – je nach Ziel und Situation.
Wie nehme ich Kontakt auf? Über das Kontaktformular oder direkt per E-Mail oder Telefon: +41 41 530 45 32.
Gibt es Referenzen? Ja. Auf der Website finden sich Rückmeldungen aus Projekten mit Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Grössen.
Was kostet eine Zusammenarbeit? Die Kosten richten sich nach Format, Dauer und Gruppengrösse. Eine Offerte folgt nach dem kostenlosen Erstgespräch.
In welchen Sprachen finden die Formate statt? Deutsch, auf Wunsch Englisch.
Teamcoaching
Arbeiten mit Sinn und Wirkung
Was ist «Arbeiten mit Sinn und Wirkung»? Ein Workshop für Teams und Mitarbeitende. Er macht sichtbar, worauf ein Team ausgerichtet ist, wo Orientierung fehlt und wie gemeinsamer Sinn Verantwortung und Zusammenarbeit stärkt.
Für wen ist das Format geeignet? Für Teams, Mitarbeitende und Führungskräfte, die ihre Ausrichtung klären und ihre Zusammenarbeit auf eine gemeinsame Grundlage stellen wollen.
Wie läuft der Workshop ab? Mit Impulsen, Reflexion und gemeinsamer Arbeit werden Ziele, Werte und Erwartungen sichtbar – auf individueller und auf Teamebene.
Was sind die Ergebnisse? Klarheit über die gemeinsame Ausrichtung, geklärte Erwartungen, mehr Verbindlichkeit und eine tragfähigere Zusammenarbeit.
Wo findet der Workshop statt? Im Unternehmen, an externen Standorten oder online.
Wie buche ich den Workshop? Über das Kontaktformular oder per E-Mail. Nach einem kurzen Briefinggespräch entsteht ein individuelles Konzept.
Führen mit Sinn und Wirkung
Was bedeutet «Führen mit Sinn und Wirkung»? Führung, die aus Haltung, Orientierung und Klarheit entsteht. Ziel ist, Verantwortung zu ermöglichen, Zusammenarbeit zu stärken und Wirkung zu erzeugen.
Wer profitiert davon? Führungskräfte sämtlicher Ebenen, die ihre Rolle bewusster gestalten und ihre Teams mit Orientierung und Vertrauen führen wollen.
Welche Themen werden behandelt? Selbstführung, Führungskultur, Werteorientierung, Kommunikation, psychologische Sicherheit, Verantwortung und die eigene Wirkung auf andere.
Wie ist das Format aufgebaut? Als Führungsprogramm mit Modulen, Einzel-Sparring und Team-Workshops. Dauer und Inhalte werden individuell zusammengestellt.
Was bringt mir das konkret? Mehr Klarheit in der Führungsrolle, klarere Entscheidungen, eine stärkere Bindung im Team und belastbarere Ergebnisse.
Gemeinsam noch besser
Worum geht es in diesem Format? Ein Workshop- und Entwicklungsformat, das Teams dabei unterstützt, Vertrauen, Verantwortung und psychologische Sicherheit als Grundlage ihrer Zusammenarbeit aufzubauen.
Wer sollte teilnehmen? Teams, Abteilungen oder ganze Organisationen, die ihre Zusammenarbeit klären, gemeinsame Ziele schärfen und offener miteinander arbeiten wollen.
Wie läuft der Prozess ab? Im Better Together Workflow: Reflexion → Teamklärung → Zieldefinition → Massnahmenplanung → Umsetzung → Follow-up.
Welche Ergebnisse sind zu erwarten? Klare gemeinsame Ziele, mehr Verbindlichkeit, offener Austausch, psychologische Sicherheit und eine spürbar bessere Zusammenarbeit.
Wie lange dauert das Format? In der Regel ein halber oder ganzer Tag – auf Wunsch über mehrere Wochen oder Monate weitergeführt.
Kann das Format individuell angepasst werden? Ja. Umfang, Themen und Ablauf werden auf Teamgrösse, Ziele und Kultur abgestimmt.
Wie läuft die Buchung? Nach einer kurzen Bedarfsklärung erhalten Sie ein Konzept und Terminvorschläge. Buchung über das Kontaktformular oder telefonisch.
Keynotes
Welche Keynotes bietet Sacha Johann an?
«Arbeite mit SINN!» – Sinn als Orientierung und Erfolgsfaktor in der Arbeitswelt
«Better together» – Wie Teams Vertrauen, Verantwortung und gemeinsame Orientierung entwickeln
Für welche Anlässe eignen sich die Keynotes? Für Führungstagungen, Unternehmensanlässe, Kongresse, Team-Kick-offs und Kundenevents.
Wie lange dauert eine Keynote? 30 bis 90 Minuten, je nach Anlass und Format.
Werden die Inhalte angepasst? Ja. Jede Keynote wird auf Anlass, Publikum und Unternehmenskontext zugeschnitten.
Was kostet eine Keynote? Das Honorar richtet sich nach Dauer und optionalen Erweiterungen (z. B. Workshop, Buchexemplare).
Wie kann ich buchen? Über das Kontaktformular oder per E-Mail. Nach dem Gespräch erhalten Sie ein passendes Angebot.
Sparring für Führungskräfte
Was ist Sparring für Führungskräfte? Ein vertraulicher Denkraum für einzelne Führungskräfte: Orientierung finden, Entscheidungen schärfen, die eigene Rolle klären. Kritisches Mitdenken auf Augenhöhe.
Für wen ist es geeignet? Für Führungskräfte und Kader, die in ihrer Rolle Klarheit gewinnen, schwierige Entscheidungen durchdenken oder ihre Wirkung im Team reflektieren wollen.
Wie läuft es ab? Erstgespräch → Klärung des Anliegens → einzelne Sessions → Umsetzung im Führungsalltag.
Wie oft trifft man sich? Meist 3 bis 6 Sessions, online oder vor Ort, im Abstand von zwei bis vier Wochen.
Was kostet das Sparring? Das Honorar richtet sich nach Umfang und Zielsetzung. Eine Offerte folgt nach dem Erstgespräch.
Buch «Arbeite mit SINN!»
Worum geht es im Buch? Das Buch zeigt, wie Sinn in der Arbeit Orientierung schafft – und wie Führungskräfte und Organisationen diese Orientierung nutzen, um Verantwortung und Zusammenarbeit zu stärken.
Für wen ist es geschrieben? Für Führungskräfte und für alle, die ihre Arbeit und ihre Zusammenarbeit bewusster gestalten wollen.
Was ist die zentrale Idee der SINN-Formel? Die SINN-Formel verbindet Haltung mit Orientierung: Standpunkt – Innere Haltung – Nutzen – Nachhaltigkeit. Sie hilft, Position zu beziehen und Entscheidungen konsequent auszurichten.
Wo ist das Buch erhältlich? Überall, wo Bücher gibt oder online.
